Sindicato Fórsa

O Fórsa (pronunciado [ˈfˠoːɾˠsˠə], que significa "Força" em irlandês) é um sindicato irlandês dedicado à representação de funcionários do serviço público. Com mais de 89.000 membros, consolidou-se como o maior sindicato do setor público na Irlanda e o segundo maior sindicato geral do país.

Origem e Fundação

A organização foi criada após um processo de votação realizado em novembro de 2017, no qual a maioria dos membros de três sindicatos precursores votou a favor da amalgamação. As entidades fundadoras foram:

• PSEU (Public Service Executive Union)
• IMPACT (Irish Municipal, Public and Civil Trade Union)
• CPSU (Civil and Public Services Union)

A iniciativa de fusão foi motivada por um relatório de 2011 da Comissão sobre o Movimento Sindical, estabelecida pelo Congresso Irlandês de Sindicatos (ICTU). O relatório sugeria que sindicatos afiliados ao ICTU que atuavam em áreas comuns deveriam colaborar mais estreitamente ou fundir-se para aumentar a eficácia da representação e o impacto nas negociações coletivas.

Composição e Estrutura Organizacional

O Fórsa representa centenas de diferentes cargos e profissões, abrangendo diversos setores do Estado irlandês. A distribuição aproximada de seus membros inclui:

• 30.000 funcionários públicos civis;
• 30.000 profissionais da saúde;
• 12.000 profissionais da educação;
• 10.000 trabalhadores de autoridades locais;
• 6.500 colaboradores de organizações semiestatais e empresas privadas.

Divisões Autónomas

Para organizar a representação, o sindicato é dividido em seis divisões autónomas:

1. Divisão do Serviço Civil
2. Saúde e Bem-Estar
3. Governo Local
4. Educação
5. Funcionários Municipais
6. Serviços e Empresas (abrangendo agências semiestatais, comerciais e setor privado)

A governança é exercida por um executivo nacional composto por representantes eleitos de cada divisão, com a representação proporcional à força de filiação de cada setor. As políticas divisionais são decididas em conferências bienais, enquanto as políticas gerais da organização são definidas em uma Conferência Nacional realizada em anos alternados.

Recursos e Administração

O sindicato opera com uma equipe administrativa e de oficiais composta por aproximadamente 120 pessoas. Em termos financeiros, a organização possui uma receita anual superior a 20 milhões de euros e ativos estimados em mais de 80 milhões de euros, dos quais mais de 50 milhões de euros são destinados a um fundo específico para disputas trabalhistas e processos judiciais.

Atuação e Conflitos Recentes

Negociações com a Ryanair

Um dos casos mais notáveis de atuação do Fórsa ocorreu a partir de 2017, quando a companhia aérea Ryanair anunciou, pela primeira vez em sua história, que reconheceria sindicatos. O Fórsa, através de seu ramo da Associação Irlandesa de Pilotos de Linha Aérea (IALPA), iniciou negociações para estabelecer um quadro de negociação histórica sobre salários e condições de trabalho.

No entanto, o processo foi marcado por tensões. Em janeiro de 2018, a Ryanair ofereceu aumentos salariais de até 20% diretamente aos pilotos de Dublin, medida que o Fórsa classificou como "interina". O conflito intensificou-se em fevereiro de 2018, quando a empresa contornou o sindicato, enviando ofertas individuais aos pilotos com a condição de que qualquer discussão salarial futura com o sindicato fosse congelada até 2022. O Fórsa reagiu exigindo a garantia por escrito de que seria o único e exclusivo representante para fins de negociação coletiva, incluindo termos e condições de trabalho.