Jonas Söderlund: Teoria Organizacional e Gestão de Projetos

Jonas Söderlund (nascido em 1º de junho de 1971) é um renomado teórico organizacional, autor e professor sueco. Atualmente, exerce a função de Professor no Departamento de Liderança e Comportamento Organizacional da BI Norwegian Business School. Sua produção acadêmica e profissional é amplamente reconhecida nas áreas de gestão de recursos humanos (HRM) e gestão de projetos.

Biografia e Formação Acadêmica

Söderlund nasceu em Estocolmo, Suécia. Sua trajetória acadêmica iniciou-se na Universidade de Linköping, onde obteve o mestrado (MSc) em Administração de Empresas e Economia em 1995. Após a graduação, permaneceu na mesma instituição para aprofundar seus estudos, conquistando o título de Licenciado em Administração de Empresas em 1998 e, posteriormente, o doutorado (PhD) em 2000, através da International Graduate School of Management and Industrial Engineering (IMIE).

Sua tese de doutorado, intitulada "Time-limited and complex interaction – studies of industrial projects", estabeleceu as bases para suas pesquisas futuras sobre a natureza temporal e a complexidade das interações em projetos industriais. Durante seu doutorado, em 1998, Söderlund também participou como aluno visitante do Programa de Gestão Geral na Harvard Business School.

Carreira Profissional e Reconhecimentos

A carreira docente de Söderlund começou na Escola de Gestão da Universidade de Linköping, onde atuou como Professor Assistente a partir do ano 2000, sendo promovido a Professor Associado de Administração de Empresas em 2003. Entre 2003 e 2007, ele liderou o Centro de Projetos de Linköping (Linköping Project Center) na mesma universidade.

Em 2007, Söderlund ingressou na BI Norwegian Business School como Professor de Gestão de Projetos. Ao longo de sua carreira, recebeu distinções importantes, incluindo:

• Prêmio de Pesquisa em RH (2009): Concedido pela Universidade de Uppsala e pelo Instituto para o Desenvolvimento de Pessoal e Corporativo (IPF) pela melhor pesquisa em Gestão de Recursos Humanos.
• Prêmio de Pesquisa da IPMA (2011): Recebido conjuntamente com Karin Bredin, a International Project Management Association premiou a dupla por sua pesquisa excepcional sobre a gestão de recursos humanos em organizações baseadas em projetos.

Contribuições Acadêmicas e Publicações

Söderlund é autor de diversas obras e artigos que discutem a interseção entre a teoria organizacional e a prática da gestão de projetos. Entre suas publicações mais notáveis, destaca-se a coedição do Oxford Handbook of Project Management (2011), publicado pela Oxford University Press, obra de referência global na área.

Seus artigos publicados em periódicos como o International Journal of Project Management e o International Journal of Management Reviews exploram a pluralidade na gestão de projetos e a construção de teorias para a área, questionando a fragmentação do conhecimento e propondo modelos de análise mais abrangentes.